최저임금 계산기 2026·2027 — 시급·일급·월급 미달 여부와 부족액 바로 계산
시급·일급·월급 중 받는 방식대로 금액을 넣으면 시간급으로 바꿔 최저임금과 비교하고, 모자라면 시간당·월 부족액을 계산합니다. 최저임금은 2026년 시간급 10,320원, 2027년 시간급 10,700원이며 업종과 사업장 규모에 상관없이 같습니다. 입력한 값은 이 화면에서만 계산되고 어디로도 보내지 않습니다.
최저임금 계산 방법
- 비교는 시간급으로 합니다. 일급은 1일 소정근로시간으로, 월급은 월 소정근로시간으로 나눈 금액이 그 해 최저 시간급 이상이어야 합니다(최저임금법 시행령 제5조).
- 월 소정근로시간은 주 40시간·주 5일 근무면 209시간입니다. 주 40시간 근로에 유급 주휴 8시간을 더한 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 208.6시간을 올린 값이어서, 월급에는 주휴수당이 이미 들어 있는 것으로 봅니다.
- 최저 월 환산액은 2026년 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원, 2027년 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다. 근무시간이 다르면 월 소정근로시간을 바꿔 넣으세요.
- 2026년 최저임금은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지, 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
최저임금에 들어가는 돈, 들어가지 않는 돈(산입범위)
- 들어가는 돈: 기본급, 매월 정기적으로 주는 직무·직책수당, 매월 1회 이상 정기적으로 주는 상여금, 식비·교통비 같은 현금 복리후생비. 상여금과 복리후생비는 2024년부터 전액이 들어갑니다(최저임금법 제6조 제4항).
- 들어가지 않는 돈: 연장·야간·휴일 근로에 더 주는 가산수당, 연차수당, 1개월을 넘는 주기(분기·반기·연 단위 등)로 주는 상여금, 경조사비처럼 그때그때 주는 돈, 식사 제공 같은 현물. 입력칸 「월급 중 산입 제외 금액」에는 월급 총액에 섞여 있는 이런 금액을 적으세요.
- 격월·분기 상여금을 취업규칙이나 근로계약에서 매월 나눠 주기로 바꾸면 그 금액은 들어갑니다. 주휴수당은 월급(209시간)에 이미 들어 있다고 보므로 따로 더하지 않습니다.
수습 기간에는 90%만 줘도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자는 최저 시간급의 90%까지 줄여 줄 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항). 2026년은 9,288원, 2027년은 9,630원입니다. 근로계약이 1년 미만이거나, 한국표준직업분류상 단순노무 종사자(고용노동부 장관 고시 직종)이면 줄일 수 없고, 3개월이 지나면 100%를 줘야 합니다. 위 체크박스를 켜면 이 조건을 충족한 것으로 보고 비교합니다.
자주 묻는 질문
월급제인데 최저임금 이상인지 어떻게 확인하나요?
산입되는 월 급여(기본급 + 매월 정기 수당·상여금·현금 복리후생비 − 연장·야간·휴일수당 등)를 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 그 해 최저 시간급과 비교합니다. 2027년에는 월 2,236,300원 이상이어야 합니다.
상여금과 식비는 최저임금에 포함되나요?
매월 1회 이상 정기적으로 주는 상여금과 현금으로 주는 식비·교통비 등은 전액 포함됩니다. 분기·연 단위로 주는 상여금과 연장·야간·휴일 가산수당, 연차수당은 포함되지 않습니다.
2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 시간급 10,700원(2026년보다 380원, 3.7% 인상)으로 2026년 8월에 고시됐습니다. 1월 급여에 12월 근무분과 1월 근무분이 섞여 있다면, 근무한 날이 속한 해의 최저임금으로 각각 비교합니다.
주 15시간 미만 근로자나 상시 4명 이하 사업장도 적용되나요?
적용됩니다. 최저임금은 근로자를 한 명이라도 쓰는 모든 사업장에 같은 금액으로 적용되며, 단시간 근로자와 외국인 근로자도 같습니다(주휴수당은 주 15시간 이상이어야 생기므로 주휴수당 계산기에서 따로 확인하세요).
최저임금보다 적게 받았다면 어떻게 하나요?
최저임금보다 낮게 정한 근로계약은 그 부분이 무효가 되어 최저임금액으로 정한 것으로 봅니다(최저임금법 제6조 제3항). 모자란 임금은 3년 안에 청구할 수 있고, 사용자가 최저임금을 지키지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(제28조). 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 관할 노동청 진정으로 확인하세요.
이 계산기는 정기적으로 같은 방식으로 받는 경우를 전제로 한 참고용입니다. 근무시간이 달마다 다르거나 연장·야간·휴일 근로가 섞여 있으면 월급 총액에서 해당 수당을 빼고 입력하세요. 연장·야간·휴일수당은 연장·야간·휴일 수당 계산기로, 월급에서 세금과 4대보험을 뺀 금액은 연봉 실수령액 계산기로 확인할 수 있습니다. 구체적인 사안은 고용노동부 상담이나 노무사와 확인하세요.
직원마다 근무시간을 따로 계산하지 않으려면
IROON(이룬)은 직원이 휴대폰으로 출근·퇴근 버튼만 누르면 직원별 소정근로·연장·야간·휴일 시간이 자동으로 쌓이고, 월말에 급여 계산용 CSV와 월별 출근부로 내려받을 수 있는 근태관리 웹앱입니다. 시급제·일급제 직원의 월 근무시간을 정확히 모아 두면 최저임금 이상인지 확인하기도 쉽습니다. 직원 5명까지 무료이고, 그 이상은 1인 월 1,500원(회사마다 5명까지 무료)입니다.