2027 공휴일·근무일수 계산기 — 월별 근무일수와 소정근로시간, 대체공휴일 포함
2027년 공휴일과 대체공휴일을 모두 반영해 달마다 실제로 일하는 날이 며칠인지, 근로시간이 몇 시간인지 계산합니다. 2027년 공휴일은 모두 24일(대체공휴일 7일 포함)이고, 그중 평일에 걸리는 날은 15일입니다. 근무 요일과 회사 휴무일을 넣으면 우리 회사 기준으로 바뀝니다.
2027년 공휴일 목록
대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에 따라 정해집니다. 설·추석 연휴는 일요일이나 다른 공휴일과 겹칠 때, 그 밖의 대상 공휴일(삼일절·노동절·어린이날·부처님오신날·제헌절·광복절·개천절·한글날·성탄절)은 토요일이나 일요일과 겹칠 때 다음 첫 평일이 대체공휴일이 됩니다. 신정과 현충일은 대체공휴일이 없습니다. 임시공휴일이 새로 정해지면 따로 더해야 합니다.
회사는 공휴일에 꼭 쉬어야 하나요?
- 상시 5명 이상 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 줘야 합니다(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항). 이 날 일하면 휴일근로가 되어 가산수당 대상입니다.
- 근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일을 다른 근로일로 바꿔 쉴 수 있습니다(휴일 대체). 바꾼 날이 휴일이 되고 원래 공휴일은 근로일이 됩니다.
- 상시 4명 이하 사업장은 공휴일을 유급휴일로 줄 법적 의무가 없습니다. 다만 노동절(5월 1일, 근로자의 날)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 규모와 관계없이 유급휴일입니다. 계산기에서 「상시 4명 이하」를 고르면 노동절만 쉬는 날로 셉니다.
- 노동절은 다른 날로 바꾸는 휴일 대체를 할 수 없다는 것이 고용노동부 설명입니다. 노동절에 일하면 휴일근로수당을 줍니다(5명 미만은 가산 없이 해당 임금).
근무일수와 월 209시간은 다른 숫자입니다
이 계산기의 근로시간은 그 달 실제 근무일수 × 하루 소정근로시간입니다. 월급제 최저임금 비교나 통상시급 계산에 쓰는 월 209시간은 주휴시간까지 넣어 1년을 평균한 유급 시간이라, 달마다 근무일수가 달라도 바뀌지 않습니다. 시급제·일급제 직원의 월 급여 예산이나 교대 근무표를 짤 때는 이 계산기의 월별 근무일수를, 월급제의 최저임금·통상임금 계산에는 209시간을 쓰세요(최저임금 계산기).
자주 묻는 질문
2027년 공휴일은 모두 며칠인가요?
공휴일과 대체공휴일을 합쳐 24일입니다. 대체공휴일은 설날(2월 9일), 노동절(5월 3일), 제헌절(7월 19일), 광복절(8월 16일), 개천절(10월 4일), 한글날(10월 11일), 성탄절(12월 27일) 7일입니다. 토·일요일을 뺀 평일 공휴일은 15일입니다.
2027년에 근무일수가 가장 적은 달은 언제인가요?
주 5일 기준으로 2월과 5월이 18일로 가장 적습니다. 2월은 설 연휴 가운데 평일인 8일·9일이, 5월은 노동절 대체공휴일(3일)·어린이날(5일)·부처님오신날(13일)이 빠집니다. 1년 합계는 246일입니다. 정확한 월별 일수는 위 계산기 표에서 확인할 수 있습니다.
제헌절과 노동절은 언제부터 공휴일인가요?
제헌절은 2026년부터 다시 공휴일이 됐고, 노동절은 2026년 5월부터 관공서 공휴일이 되어 대체공휴일 대상에도 들어갔습니다. 2027년에는 둘 다 토요일이라 각각 7월 19일(월), 5월 3일(월)이 대체공휴일입니다.
임시공휴일이 생기면 어떻게 하나요?
임시공휴일은 정부가 그때그때 정하므로 이 표에는 없습니다. 정해지면 「회사 휴무일」 칸에 날짜를 넣어 계산하세요. 상시 5명 이상 사업장은 임시공휴일도 유급휴일입니다.
이 계산기는 참고용입니다. 회사 취업규칙의 휴일·휴무일 규정, 교대 근무 형태에 따라 실제 근무일수는 달라질 수 있습니다. 구체적인 판단은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 노무사에게 확인하세요.
직원별 근무일·근로시간을 매달 따로 세지 않으려면
IROON(이룬)은 회사 공휴일과 휴무일을 한 번 넣어 두면, 직원이 휴대폰으로 출근·퇴근 버튼만 눌러도 직원별 근무일·소정근로·연장·야간·휴일 시간을 자동으로 나눠 쌓습니다. 월말에는 출근부와 급여 계산용 CSV로 내려받습니다.