4대보험 계산기 2026·2027 — 근로자·사업주 부담금 바로 계산
월급을 넣으면 매달 내는 4대보험료를 근로자 부담과 사업주(회사) 부담으로 나눠 계산합니다. 2026년 요율과 지금까지 정해진 2027년 요율 중에서 고를 수 있고, 직원 수를 넣으면 회사가 한 달·1년에 내는 합계도 나옵니다. 입력한 값은 이 화면에서만 계산되고 어디로도 보내지 않습니다.
4대보험 요율(2026년·2027년)
| 항목 | 2026년 | 2027년 | 나누는 방식 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 10% | 근로자·사업주 절반씩. 2025년 국민연금법 개정으로 2026년부터 해마다 0.5%포인트씩 올라 2033년 13% |
| 건강보험 | 7.19% | 7.19%(동결) | 절반씩. 2027년 동결은 2026-09-08 건강보험정책심의위원회 의결 |
| 장기요양보험 | 소득의 0.9448% (건강보험료의 13.14%) | 소득의 0.9994% (건강보험료의 13.90%) | 절반씩. 2027년 요율은 2026-10-30 장기요양위원회 확정 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 2.0%(개편안) | 절반씩. 2027년 2.0%는 2026-09-01 고용보험위원회에서 심의한 정부 개편안이며 법령 개정 후 확정 |
| 고용보험(고용안정·직업능력개발) | 0.25~0.85% | 0.25~0.85% | 사업주만. 150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150명 이상~1,000명 미만 0.65%, 1,000명 이상 0.85% |
| 산재보험 | 업종별(평균 1.47%) | 업종별(연말 고시) | 사업주만. 근로복지공단이 알려 준 우리 회사 요율을 넣으세요 |
보험료는 비과세 소득을 뺀 월 보수에 요율을 곱해 10원 미만을 버립니다. 국민연금은 기준소득월액 하한 41만 원·상한 659만 원(2026년 7월~2027년 6월)을 적용했고, 2027년 7월부터는 새 상·하한이 적용됩니다. 건강보험의 보수월액 상·하한은 아주 낮거나 높은 급여에서만 차이가 나서 반영하지 않았습니다.
자주 묻는 질문
직원이 5명 미만이어도 4대보험에 가입해야 하나요?
네. 근로자를 한 명이라도 고용하면 원칙적으로 4대보험 적용 대상입니다. 다만 한 달 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자는 국민연금·건강보험 직장가입 대상에서 원칙적으로 빠지는 등 예외가 있으니 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에서 확인하세요.
사업주 부담이 근로자보다 많은 이유는 무엇인가요?
국민연금·건강보험·장기요양·실업급여는 절반씩 내지만, 고용보험의 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료는 사업주만 냅니다. 그래서 같은 월급이라도 회사 부담이 근로자 부담보다 1.7~2%포인트 정도 많습니다.
보험료를 지원받을 수 있나요?
규모가 작은 사업장의 저임금 근로자는 두루누리 사회보험료 지원(고용보험·국민연금)을 받을 수 있습니다. 해마다 대상 급여 기준과 지원 비율이 바뀌므로 두루누리 누리집(insurancesupport.or.kr)에서 올해 기준을 확인하세요.
이 계산기는 참고용입니다. 실제 고지 금액은 신고한 보수월액, 입사·퇴사 월, 정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 월급에서 소득세까지 뺀 금액은 연봉 실수령액 계산기로, 최저임금 위반 여부는 최저임금 계산기로 확인하세요.
보험료 신고의 바탕이 되는 근무 기록을 자동으로
보수월액과 급여는 결국 매달의 근무시간에서 나옵니다. IROON(이룬)은 직원이 휴대폰으로 출근·퇴근 버튼만 누르면 연장·야간·휴일 시간이 나뉜 급여 계산용 CSV와 월별 출근부를 자동으로 만들어 주는 근태관리 웹앱입니다. 직원 5명까지 무료이고, 그 이상은 1인 월 1,500원(회사마다 5명까지 무료)입니다.