韓国拠点向け勤怠ガイド
韓国に子会社・拠点をお持ちの企業のご担当者向けに、韓国の労務ルールを解説しています。
韓国法人の労働時間管理 — 週52時間制と出退勤記録の基本韓国勤労基準法の法定労働時間と延長労働の上限（週52時間）、5人未満事業場の扱い、2026年の包括賃金指針、日本の36協定との違いを日本人担当者向けに整理します。韓国の年次休暇の計算 — 日本の有給休暇との違いと注意点韓国勤労基準法第60条の年次休暇（1年未満は月1日、15日〜最大25日、出勤率80%要件）と使用促進制度を、日本の年次有給休暇・年5日取得義務と比べて解説します。韓国子会社の勤怠を本社から見える化 — 日本語で使える勤怠管理の選び方韓国子会社の勤怠を日本本社から把握したい担当者向けに、言語、両国の法律と祝日、位置情報の同意、データ保管場所など、勤怠管理システムを選ぶ際の確認ポイントを整理します。